Увольнение
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем
По инициативе работника (общие вопросы) Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, поэтому любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели независимо от занимаемой должности, места работы и т.д.
Увольнение по инициативе работодателя (общие вопросы) Что важно знать работнику, которому предлагают уволиться
Расчет при увольнении При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести расчеты с работником. Некоторые виды выплат — заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются работнику в любом случае. Право на получение других — выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора, среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства работника — зависит от причины увольнения.
Увольнение по сокращению штата «Сокращение штата» – это выражение, как Дамоклов меч висит над каждым работающим человеком в условиях разразившегося мирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит Вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится, «предупрежден – значит, вооружен», поэтому, стоит обратиться к трудовому законодательству и уточнить какие же нюансы существуют при увольнении по сокращению штатов.
Увольнение по соглашению сторон Один из самых простых способов прекратить трудовые отношения